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Los grandes resultados comienzan con más
mujeres liderando
Las organizaciones con al menos 30% de mujeres en la alta gerencia tienden a mejorar su rentabilidad.*
She Leads es una solución integrada que desarrolla el liderazgo de las mujeres en todos los niveles de la organización e involucra a sus líderes para convertir ese potencial en mayor representación femenina, líneas de sucesión más sólidas, retención del talento y una cultura de equidad.
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*La evidencia disponible identifica una asociación estadística; no implica una relación causal directa. Fuente: Peterson Institute for International Economics.
Conversemos sobre el desafío de liderazgo femenino de tu organización y definamos por dónde empezar.
El talento femenino está en la organización. El reto es que llegue a liderar
Las mujeres tienen el talento para liderar, pero su representación disminuye en los niveles de decisión. Sin rutas de desarrollo, líderes que impulsen su crecimiento y una cultura que abra oportunidades, las organizaciones debilitan su sucesión, retención y representación femenina.
01
41%
De la fuerza laboral global son mujeres.
World Economic Forum, 2025.
02
28.1%
De la alta dirección global está ocupada por mujeres.
World Economic Forum, 2025.
03
9%
De las gerencias generales de empresas listadas en América Latina está ocupada por mujeres.
UN Sustainable Stock Exchanges Initiative, IFC y ONU Mujeres, 2024.
El liderazgo femenino no se fortalece con una iniciativa aislada. Requiere una intervención que conecte desarrollo, sucesión, acompañamiento y cultura.
Una solución integrada. Un punto de partida según tu desafío
Cada organización parte de un desafío distinto. She Leads se configura según la prioridad de talento, sucesión o cultura que tu organización necesita atender primero, sin perder la visión del sistema completo.
She Leads desarrolla liderazgo femenino desde la esencia femenina: con autenticidad, influencia y presencia para movilizar resultados.
Cuando la representación no llega a la alta gerencia
EL DESAFÍO
La representación es necesaria, pero no suficiente. Las mujeres que ya ocupan posiciones de decisión necesitan consolidar un liderazgo capaz de influir, movilizar, entregar resultados y modelar la cultura que abrirá camino a quienes siguen.
SHE LEADS INTERVIENE
Fortalece el liderazgo de las mujeres de alta gerencia y nivel 2 desde su esencia femenina, su presencia ejecutiva y su capacidad de impulsar resultados. También involucra a quienes tienen un papel decisivo en el desarrollo, la sucesión y la promoción del talento femenino.
LA ORGANIZACIÓN AVANZA HACIA
Mayor representación femenina en los espacios de decisión, liderazgo más sólido en la alta gerencia, líneas de sucesión más claras, menor dependencia de contratación externa y mayor retención de ejecutivas clave.
01
Cuando las mujeres de alto potencial no encuentran una ruta para avanzar
EL DESAFÍO
Las mujeres en gerencia media pueden tener alto desempeño y potencial, pero estancarse sin una ruta de crecimiento, sponsorship u oportunidades de visibilidad. Esto aumenta la rotación y debilita la sucesión hacia la alta gerencia.
SHE LEADS INTERVIENE
Fortalece su liderazgo, confianza, influencia, presencia y visión de carrera. Al mismo tiempo, involucra a sus líderes directos para que acompañen su crecimiento, reconozcan su potencial y abran conversaciones y oportunidades de desarrollo.
LA ORGANIZACIÓN AVANZA HACIA
Mujeres más comprometidas, visibles y preparadas para nuevos retos; mayor engagement de ellas y de sus equipos, menor riesgo de rotación y una cantera de talento femenino que alimenta la alta gerencia.
02
Cuando la equidad necesita convertirse en cultura y evidencia
EL DESAFÍO
La organización puede tener una intención, política o compromiso de equidad, pero aún necesitar mayor alcance, espacios seguros y evidencia de que el desarrollo de las mujeres ocurre de forma consistente.
SHE LEADS INTERVIENE
Amplía el desarrollo del liderazgo femenino a toda la organización y, cuando aplica, a las comunidades vinculadas a la estrategia ASG. Activa referentes y mentoría interna, e involucra a líderes como aliados del desarrollo.
LA ORGANIZACIÓN AVANZA HACIA
Una cultura que acompaña el desarrollo de las mujeres, mayor cobertura, redes internas de mentoría y evidencia de representación y entornos de desarrollo para clientes, inversionistas y otros grupos de interés.
03
El liderazgo femenino se fortalece cuando el desarrollo y el entorno avanzan juntos
She Leads combina desarrollo para las mujeres, acompañamiento de sus líderes y mecanismos para sostener el aprendizaje. Cada intervención se adapta a la organización con un mismo objetivo: fortalecer el liderazgo femenino y las condiciones para que avance.
Liderar desde la esencia femenina es liderar con autenticidad, influencia y presencia.
El trabajo de fondo no es solo de contenidos: es de identidad. She Leads desarrolla la capacidad de las mujeres para influir, movilizar y entregar resultados desde la conciencia de su esencia femenina, su autenticidad y su presencia ejecutiva.
Las participantes reconocen que pueden ser firmes y empáticas a la vez; que los límites sanos fortalecen sus relaciones —incluida la relación consigo mismas— y que la inteligencia emocional les permite gestionarlas con mayor confianza y asertividad.
01
Alineamos a quienes abren camino
Sesiones de alineación con la alta gerencia y líderes clave, conversaciones sobre liderazgo femenino, equidad y sostenibilidad, y un taller para líderes hombres y mujeres sobre cómo acompañar y abrir camino al talento femenino.
QUÉ INCLUYE:
02
Convertimos la reflexión en liderazgo aplicado
Una experiencia de liderazgo femenino con aprendizaje aplicado, materiales de profundización, espacios de reflexión, círculos de mujeres, conversaciones en femenino y sesiones para abordar desafíos reales.
QUÉ INCLUYE:
03
Acompañamos la trayectoria y la influencia
Coaching ejecutivo para mujeres de alta gerencia, coaching grupal, taller de visión y propósito y conversaciones de carrera con los líderes que acompañan su desarrollo.
QUÉ INCLUYE:
04
Multiplicamos el liderazgo desde adentro
Mentoría, sponsorship —patrocinio activo de carrera— y participación activa de líderes y referentes internos durante el proceso.
QUÉ INCLUYE:
Desarrollo que deja evidencia, no solo una buena experiencia
Mujeres que lideran con mayor claridad e influencia
-
Mayor conciencia de su esencia femenina, autenticidad y presencia ejecutiva.
-
Más confianza para hacerse escuchar, influir, negociar y abordar conversaciones desafiantes.
-
Mayor capacidad para poner límites sanos y gestionar relaciones con inteligencia emocional.
-
Claridad sobre su trayectoria, sus prioridades de desarrollo y las conversaciones de carrera que necesitan abrir.
-
Aplicación de los aprendizajes a desafíos reales de liderazgo.
Organizaciones con más capacidad para desarrollar talento femenino
-
Planes de carrera construidos por las participantes y conversados con sus líderes.
-
Mujeres más visibles y preparadas para conversaciones de sucesión y oportunidades de desarrollo.
-
Líderes que comprenden mejor su papel en el acompañamiento, la mentoría y el sponsorship.
-
Redes de mentoría y referentes internos que ayudan a multiplicar el aprendizaje entre niveles.
-
Conversaciones, herramientas y activos de cultura que permanecen dentro de la organización.
She Leads desarrolla las condiciones para que haya candidatas más preparadas, visibles y acompañadas. Las decisiones de promoción, apertura de vacantes, compensación y política de talento corresponden a cada organización.
Liderazgo femenino que deja resultados en la organización y su cultura
She Leads se adapta al contexto de cada organización, sin perder una misma lógica: desarrollar a las mujeres, involucrar a los líderes y crear las condiciones para que el liderazgo femenino se sostenga en el tiempo.
Premio Xposible 2025 · Equidad de Género · ACP
+82%
Incremento promedio autopercibido en habilidades y conocimiento de liderazgo.
95%
Calificó el programa como excelente o muy bueno.
88%
Afirmó que podrá aplicar lo aprendido directamente en su trabajo.
8 de 10
Participantes reportaron un incremento de 80% o más en sus habilidades y conocimiento de liderazgo.
VOCES DE LAS PARTICIPANTES
“Al inicio del curso me sentía quemada. Hoy sigo siendo la misma profesional, pero consciente de mis acciones y cómo estas repercuten en mi vida y en las personas que me rodean.”
“Recuperé la confianza en mí, lo que me ha permitido sentirme líder sin sentir culpas.”
“Hecho por mujeres para mujeres. Refleja nuestros retos reales y nos inspira a caminarlos con herramientas concretas.”
SierraCol Energy · Petróleo y gas · Colombia
EL RETO
LA SOLUCIÓN
SierraCol Energy buscaba desarrollar el liderazgo femenino de ejecutivas de la compañía, mujeres de empresas contratistas y emprendedoras de las comunidades vinculadas a su operación. El desafío era llegar a públicos diversos con profundidad, involucrar a líderes hombres y mujeres en el acompañamiento y lograr que la iniciativa trascendiera a las participantes.
ALMA fue una experiencia de liderazgo femenino consciente diseñada a la medida de SierraCol Energy. Combinó contenido académico, materiales de profundización, círculos de mujeres, conversaciones en femenino, espacios en vivo de preguntas y respuestas y una sesión con los líderes de las participantes para fortalecer su acompañamiento.
La iniciativa ha llegado a más de 300 mujeres, incluidas 80 emprendedoras de las comunidades donde SierraCol desarrolla su negocio.
RESULTADOS
94
17% → 67%
NPS de las participantes: 17 de 18 recomendarían el programa.
Probabilidad de aplicar lo aprendido en el trabajo.
Participantes que se ubicaron en un nivel alto de capacidad para poner límites.
GHT · Floricultura / agroindustria · Colombia
EL RETO
LA SOLUCIÓN
GHT contaba con una percepción interna favorable sobre equidad, pero el diagnóstico de Diversidad, Equidad e Inclusión mostró que esas prácticas se sostenían de manera informal y que la representación femenina disminuía en los niveles más altos de las empresas de su red.
El desafío era desarrollar a mujeres líderes de distintas áreas y empresas, e involucrar a la alta gerencia y a los jefes directos para que el cambio trascendiera a las participantes.
Un grupo de mujeres líderes de la red vivió una experiencia de liderazgo femenino consciente con contenido académico, materiales de profundización, círculos de mujeres y sesiones en vivo de preguntas y respuestas. El proceso incluyó un lanzamiento con la alta gerencia y los jefes directos, y un taller de co-creación para sentar las bases de la estrategia de liderazgo femenino de la red.
RESULTADOS
4,9 / 5
6% → 56%
Participantes que se ubicaron en un nivel alto de capacidad para liderar desde su esencia.
VOCES DE LAS PARTICIPANTES
“Tengo más autoconfianza y soy más tranquila en las conversaciones difíciles. Me permite hablar con mis jefes con más seguridad y hacer que las cosas pasen.”